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一、    理念上 尊重人才 待遇豐厚

二、    行動(dòng)上 重視人才 培養(yǎng)人才

三、    生活上 關(guān)心人才 老有所養(yǎng)   

       近幾年，我公司十分重視人才培養(yǎng)，堅(jiān)持以人為本，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，積極吸引人才，大膽使用人才，努力培養(yǎng)人才，不拘一格培養(yǎng)了一大批年輕工程技術(shù)人員。為員工提供各類公費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，其中2008年赴德國(guó)培訓(xùn)，2009年赴四川成都培訓(xùn)，2010年赴意大利培訓(xùn)；同時(shí)，開(kāi)展各類技術(shù)技能培訓(xùn)和國(guó)家職稱申報(bào)工作，頒發(fā)無(wú)錫勞動(dòng)局、人事局資質(zhì)證書，以提高員工的技術(shù)資質(zhì)學(xué)歷。
    2009年我公司進(jìn)一步創(chuàng)新用人機(jī)制，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供近50個(gè)崗位，先后招收技術(shù)類大學(xué)生100余人，更耗資約300萬(wàn)元開(kāi)展委培辦學(xué)工程，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司的持久競(jìng)爭(zhēng)力。
    為讓更多的員工享受到公司發(fā)展的成果，提高員工工資待遇，僅2009年公司人均年工資水平達(dá)3.5萬(wàn)/人。同時(shí)，公司創(chuàng)新分配激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)成本效益分紅。對(duì)于公司的正式員工，采取股本金分配制度，讓員工老有所養(yǎng)，并為員工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金、工會(huì)互助保障等各類保險(xiǎn)，享受各類社保福利待遇。
    公司為員工提供優(yōu)良的生活環(huán)境，共有宿舍600余間，其中包括夫妻間、公寓間等特色居室，可同時(shí)容納3000余人居住，宿舍配有浴室、衛(wèi)生間、籃球場(chǎng)、乒乓球室、圖書館等，設(shè)施齊全，環(huán)境優(yōu)美，綠色覆蓋率達(dá)30％以上。